通用汽车一位高管周二（当地时间4月17日）表示，他对于将在本周内举行的通用汽车韩国分公司劳资谈判持乐观态度。值得一提的是，本次劳资谈判将决定通用汽车韩国分公司未来的命运。

在被问及是否看好通用汽车韩国分公司劳资谈判时，通用汽车执行副总裁巴里·安格尔给出了肯定的回答。本次谈判将于本周三上午10点开始，谈判双方分别是通用汽车韩国分公司和该公司工会。

在同执政的韩国民主党议员Hong Young-pyo举行闭门会议之后，巴里·安格尔向韩联社记者表示：“通用汽车承诺将留在韩国，但时间紧急，我们需要所有股东能够立即采取行动。”Hong Young-pyo是民主党对通用汽车韩国分公司实施监管工作的负责人。

巴里·安格尔还表示他同Hong Young-pyo的会谈“十分积极”，但其并未透露会谈详细内容。

外界担忧如果通用汽车韩国分公司同其工会组织如未能在本周五（该最后时限由通用汽车设定）之前达成劳资协议，前者可能会向法院申请破产管理。

通用汽车韩国分公司劳资双方的争执在于包括自我救援措施等在内的一系列方案，值得一提的是上述方案的实施需要以大幅削减员工福利成本为前提。

通用汽车韩国分公司此前表示已经安排大约3000亿韩元（约合2.808亿美元）用于支付每年员工福利费用。不过根据一位不愿透露姓名的官员所透露的消息，通用汽车韩国分公司如今希望将上述金额削减1000亿韩元。

这位官员说到：“尽管双方存在诸多分歧，资方正努力同劳方达成协议。”

通用汽车韩国分公司工会发言人并未回应记者的评论要求。

通用汽车韩国分公司需要大约5000亿韩元资金在今年4月底之前支付员工遣散费以及其他开支。该公司大约有2500名员工近期申请自愿离职，这部分员工可获得一笔遣散费以及相当于数年工资总和的补偿金。.

将上述5000亿韩元计算在内，通用汽车韩国分公司在4月底之前一共需要2.3万亿韩元向通用汽车及其他附属机构偿还债务。